本网讯（物电学院 文/刘欣宜 图/许郑勇）2019年7月8日，物电学院赴高新技术园创新创业调研团队全体成员在达尔智能公司开展了调查研究活动。

达尔智能控制公司是以创新发展为目标，以物联网为基础，建立的集交通、集成、软件为一体的设备公司。我们到达公司后，首先对公司进行了参观，以及观看公司的宣传片，感受企业的文化氛围。

在采访中，面对我们提出的几个问题，李总为我们做出了详细的解答。首先是企业的背景，达尔智能的创立与发展过程其实并不是一个立志高远、矢志不渝的故事，而是一个80后偶然发现了软件外包行业的前景后开始自主创业。她根据自己作为程序员的判断和分析，熟悉了该行业的规则和方向，从而创建了达尔智能公司，并拓展项目业务，最终建成了项目建设、软件集成、后台运行为一体的系统。但偶然之中却蕴含着必然性，如果没有远见与扎实的技术，达尔智能公司也并不能从微小的偶然性之中发展壮大起来。

其后，李总为我们简单介绍了企业的文化，企业文化受多种因素影响，集创新、学习、自我批评与否定、团队协作和核心竞争力为一体。其中，核心竞争力对于企业文化的孕育与发展尤为重要。可以说，企业文化融合于企业竞争力之中，而要保持企业的核心竞争力，就必须要做到产品的无可替代与技术的不可模仿，这就要求企业不断创新，保持其自身的特点与优势。同时，产品与技术又是具有条件性的，因此企业必须与时俱进、精益求精，不断发展与完善其核心竞争力，才能不落后于时代进步的潮流。

创新也是发展企业文化所不可或缺的要素，是企业发展的活力源泉。达尔智能的创新点不仅在于产品上，更在于服务上。其产品主要面向政府，为公共交通相关行业的发展服务，因此公司需要从客户角度出发，提供保姆式服务。即无论是否有关，都要主动解决问题、争取资源，并要提供超越客户期望的价值；对于超出自己能力范围的事务，要合理协调资源。走出舒适圈，企业才能赢得更好的合作机会与业务。

在团队协作方面，首先要任人唯贤，以德行和才能作为选拔标准。再者，要组建学习团队，建立学习的氛围和自我批评、自我否定的氛围。这样，便能提高团队的协调性，实现效率最大化。

之后，我们又询问了李总关于当代大学生创新创业的相关问题，李总给出了自己独到的见解与建议。他指出，创新和创业并不是两个独立的概念，其间有所关联。当代的大学生思维开阔，能够提出许多创新的点子，但往往缺乏可操作性与实践性。而创业，便是需要实际可行的创新点与行动、资源相结合，即理论与实际的结合。

最后，李总以对大学生寄语结束本次的调研采访。即当代大学生创新创业，不仅要将专业方向与兴趣相结合，还要放下心态，注重实习，即“低调做人，高调做事”。更要学会汲取底层实践经验，从实践的角度看问题，切忌好高骛远，眼高手低。具体到行动上，就是积极实习，多与工人交流，以技术为基础，总结工作经验的同时关注国家的创新方向，并主动寻求与自己的创新想法相契合的业务合作，打通创业基础，通过自己的努力做一个优秀的大学生、未来的国之栋梁。

采访活动做完以后，团队人员开始给员工们分发调查问卷。

所有工作结束以后，我们团队所有人员和达尔智能公司领导进行合影留念。

此次的调研活动不仅给予了我们熟悉企业文化的机会，更开阔了我们的视野，增加了我们对有关于大学生创新创业这方面的深刻了解与认识。